Les Hommes

Nos collaborateurs sont essentiels à la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de Boudjebel et au maintien de la performance de l’entreprise dans les années à venir. Nous travaillons dur pour former nos employés et chérir leurs compétences. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés le meilleur environnement de travail, où ils se sentent en sécurité, valorisés et pleinement épanouis.

Employeur responsable

Nous développons et renforçons nos capacités de leadership et améliorons les performances des employés grâce à un engagement fort envers l’entreprise et sa philosophie. A nos yeux, nos collaborateurs représentent notre meilleur relais et même parfois nos fidèles ambassadeurs de la marque.

Total des employés

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Des salariés de moins de 35 ans

%

Des cadres de moins de 35 ans

%

Des cadres sont universitaires

Total des employés

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Des salariés de moins de 35 ans

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Des cadres de moins de 35 ans

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Des cadres sont universitaires

“Nous aimerions être perçus comme

l’endroit idéal pour travailler dans la région,

et pourquoi pas celle du pays »

Rachid Laamiri – Responsable RH

 

 

Égalité hommes-femmes au travail

Conformément aux principes de parité hommes-femmes, nous avons mis en place un plan de restructuration interne afin d’améliorer la répartition des responsabilités et des prérogatives. C’est une question qui nous tient particulièrement à cœur. Nous valorisons le travail de toutes les femmes et tous les hommes qui travaillent pour nous, qu’ils soient simples ouvriers, superviseurs ou cadres. De plus, une bonne proportion de nos cadres est composée de femmes et nous en sommes très fiers.

Boudjebel ne lésine pas sur les ressources lorsqu’il s’agit de donner toujours plus de valeur et de crédit à ses ressources humaines. C’est la raison pour laquelle en 2020, nous avons lancé un programme visant la reconnaissance de l’égalité des genres au travail, en collaboration avec la SFI (Société Financière Internationale). Avec le soutien du Groupe de la Banque mondiale, Boudjebel est en train d’acquérir la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) qui reconnaît la parité entre les hommes et les femmes dans l’emploi.

“Nous nous engageons à accélérer

progrès vers l’égalité des sexes

au travail.”

Rachid Laamiri – Responsable RH

 

 

En amont

Sensibilisation des producteurs à la qualité

Enjeux et compétitivité mondiale

Chaque année, avec une sacrée récurrence, l’entreprise va à la rencontre de ses producteurs. Soucieux de rester proches et réfléchis, nous organisons un séminaire annuel avec nos fournisseurs. L’idée est de cadrer la demande du marché international et de la lui traduire. Selon nous, l’objectif n’est pas de gagner plus, mais de gagner mieux et plus équitablement.

En aval

Installation complète : de la ferme à la table

Conscient que la qualité est un enjeu commun à tous les acteurs de la filière dattes, des vergers aux linéaires, Boudjebel organise des sessions de formation pour les distributeurs notamment à Jakarta en Indonésie. C’est une occasion unique de rencontrer les distributeurs qui manipulent quotidiennement les produits, pour mieux les sensibiliser aux bonnes pratiques de stockage et de merchandising.

Accréditations Et Certifications

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SMETA

Comprend : Normes du travail, santé & la sécurité, les piliers de l’environnement et l’éthique des affaires. Les conditions de travail sont sûres & hygiénique. Des salaires décents sont payés

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BSCI

Comprend : système de gestion sociale, droits des travailleurs, discrimination, rémunération équitable, heures de travail décentes, santé & sécurité, droit du travail, environnement & comportement éthique des affaires

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GRASP

Évalue les risques sociaux dans le contexte de la production primaire, ce qui nous permet d’identifier les problèmes sociaux importants et favorise la sensibilisation à ceux-ci

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KRAV

Nous permettant de commercialiser nos produits biologiques auprès d’un importateur suédois. Nos produits ne contiennent que des ingrédients dont les exigences supplémentaires sont vérifiées.

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SMETA

Comprend : Normes du travail, santé & la sécurité, les piliers de l’environnement et l’éthique des affaires. Les conditions de travail sont sûres & hygiénique. Des salaires décents sont payés

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BSCI

Comprend : système de gestion sociale, droits des travailleurs, discrimination, rémunération équitable, heures de travail décentes, santé & sécurité, droit du travail, environnement & comportement éthique des affaires

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KRAV

Nous permettant de commercialiser nos produits biologiques auprès d’un importateur suédois. Nos produits ne contiennent que des ingrédients dont les exigences supplémentaires sont vérifiées.

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GRASP

Évalue les risques sociaux dans le contexte de la production primaire, ce qui nous permet d’identifier les problèmes sociaux importants et favorise la sensibilisation à ceux-ci