Alleine gehen wir schneller, zusammen gehen wir weiter.

Boudjebel plant, seine Geschäftsziele durch Teams zu erreichen, die sicherlich effizient, aber vor allem motiviert und erfüllt sind.

Tatsächlich möchten die Manager jedem eine Stimme geben. Die Beschlüsse sind kollegial, der Führungsstil partizipativ. Dies dürfte die Mitarbeiter weiter einbinden und ihre Frustrationen im Entscheidungsprozess reduzieren.Mehr als nur ein Arbeitgeber strebt Boudjebel danach, eine gesunde und ausgewogene Umgebung für seine Mitarbeiter zu schaffen. Durch verschiedene Methoden des HR-Marketings und andere Managementprozesse verankern wir die Unternehmenskultur in den Teams und verbreiten ein Zugehörigkeitsgefühl in ihren Köpfen.

Boudjebel, ein verantwortungsbewusster und aufmerksamer Arbeitgeber als Bürger. Ein ergonomisches Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter gerne aufhalten, entwickeln und wachsen…

Eine bessere Zukunft ist dank einer optimalen Nutzung unserer Humanressourcen möglich: Flexibilität der Aufgaben und Arbeitszeiten, Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, Transparenz der Ergebnisse, unparteiische Bewertung der Mitarbeiter und schließlich fruchtbare Kommunikation in beide Richtungen.

Bei Boudjebel ist das Management des Humankapitals iterativ, transversal und nicht dogmatisch. Wir entwickeln die Fähigkeiten eines jeden Einzelnen besonders durch Schulungen und verschiedene Praktika und Einführungen. Wir loben Soft Skills und die Fähigkeit, sich in volatilen, hyperkompetitiven Umgebungen anzupassen.

Wir setzen uns für einen stabilen Arbeitsplatz mit inklusiver Atmosphäre ein und setzen uns weiterhin intensiv dafür ein, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Trotz der verheerenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie sah sich Boudjebel finanziellen Schwierigkeiten gegenüber und hielt seine gesamte Belegschaft aufrecht. Darüber hinaus setzten wir unseren strategischen Schwung fort und stellten in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens neue Mitarbeiter ein. Immer um das Wohl unserer Mitarbeiter besorgt, hat Boudjebel zahlreiche seiner Programme und Mechanismen digitalisiert (Webinare, zyklische Meetings, Konferenzen usw.), um die Sicherheit aller zu gewährleisten.