Engagement social et inclusion : Le chemin de Boudjebel vers l’égalité des genres
Chez Boudjebel, nous croyons fermement que la diversité et l’égalité sont des moteurs essentiels de succès et d’innovation. C’est pourquoi nous avons fait de l’inclusion un pilier fondamental de notre culture d’entreprise. Grâce à notre engagement continu, nous sommes fiers d’être la première entreprise tunisienne à obtenir la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality).
1. La certification EDGE : Un jalon vers l’égalité
La certification EDGE est la principale norme mondiale d’évaluation de l’égalité des genres en entreprise. Elle analyse des critères clés tels que la représentation des femmes, l’équité salariale, l’efficacité des politiques de gestion des talents et l’inclusivité de la culture d’entreprise.
En collaborant avec l’International Finance Corporation (IFC), nous avons évalué nos pratiques en matière d’égalité des genres et mis en œuvre des initiatives concrètes pour combler les écarts identifiés. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous.
2. Des actions concrètes pour un impact durable
Boudjebel a déployé plusieurs initiatives pour renforcer l’égalité des genres au sein de l’entreprise :
• Recrutement et Promotion Équitables : Nous veillons à garantir des opportunités égales d’accès à l’emploi et à la promotion pour les femmes et les hommes, à tous les niveaux hiérarchiques.
• Formation et Sensibilisation : Des programmes de formation sur les biais inconscients et les bonnes pratiques en matière d’inclusion sont proposés à nos équipes.
• Équité Salariale : Des audits réguliers sont réalisés pour s’assurer que l’égalité salariale est respectée.
• Conciliation Vie Professionnelle et Vie Personnelle : Nous avons mis en place des politiques de flexibilité et de soutien parental pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3. Un impact au-delà de l’entreprise
Notre engagement ne s’arrête pas aux portes de nos bureaux. À travers des partenariats avec des associations locales et des initiatives communautaires, nous contribuons activement à promouvoir l’égalité des genres dans les régions où nous opérons.
De plus, nos actions de mécénat incluent des programmes de soutien à l’éducation des jeunes filles, des dons à des associations féminines et des projets de mentorat pour encourager les femmes à poursuivre des carrières dans l’agro-industrie.
Un avenir plus inclusif
Chez Boudjebel, nous sommes convaincus qu’en valorisant la diversité et en offrant des opportunités égales, nous contribuons à bâtir un avenir plus juste et prospère. Nous poursuivrons notre chemin vers l’excellence en matière d’égalité des genres, en inspirant d’autres entreprises à suivre notre exemple.
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